いよいよ次年度の新卒採用面接も本格化が目前です！

だがしかし、求人票や会社が発信するSNSだけでは、会社の“リアル”がわかりにくくてどこの選考に進めば良いのやら…＞＜
といった皆さんの為に！今回は、弊社に入社をした2020年～2022年度の大卒社員を対象に、様々な入社後の実態を調査して参りました♪

それでは早速見ていきましょう！








「会社の入社後の印象の変化」を聞いたところ、「期待を下回る」「期待を上回る」と回答した人は全体の約4割となりました。

反対に「期待通り」と回答した人が約6割と半数を超えており、期待を下回ったという人は少ない割合でした。

弊社の説明会や選考は、人事だけではなく代表や幹部が直接担当し、実際に働いている職場の見学も行うため、「どんな人たちが働いているのか」や「会社の雰囲気」というのがしっかりと伝わっていたことが、この数値として出てきたのかもしれませんね！





圧倒的に「ワークライフバランスを実現できなかった（47％）」という項目が多いですね。
やはり、新社会人という事で、不慣れな新生活の中で日々の業務をこなしていく事の難しさが伺えます。

また、「福利厚生が少なかった（18％）」という項目が次点に続いていますね。
この点は、大手企業に比べるとまだまだ至らない所ではありますが、弊社も年々ユニークな福利厚生を加えたりと変化していますので、今後は従業員がより福利内容が分かりやすくなるよう推進し、働きやすい環境を整えていけるよう尽力て参ります！！





一方、期待を上回ったポイントでは、「社員とコミュニケーションをとりやすかった(24％)」が1位となりました。

社員とのコミュニケーションは、弊社が入社前から大切にしている大きなポイントの1つでもあります。
やはり、会社の仲間は家族よりも長い時間一緒にいることになるので、良い人間関係を築いていくことってとても大切ですよね。
選考の際に、「職場に馴染めるのか不安で…」という質問をいただくこともあるのですが、弊社は平均年齢が20代半ばで男女比も約半々です。

また、定期的に食事会を開催したり、ゲーム大会やボーリング大会などの社内行事も多く行っているため、先輩社員や上司の方々と業務内外問わずコミュニケーションを取ることが出来ます。
そんな従業員同士の関係性がこの結果から読み取れるかもしれませんね！








「入社前後仕事内容に対するギャップ」について聞いたところ、「どちらかといえばあった」と回答をした人は、6割を占めております。

「どちらかとえいばあった」と回答をした人の中には、
『話すのが得意なので、営業いけると思っていたが中々成績が出なくて難しいなと感じました』
『営業の仕事をしたことがなかったので、こんなに断られるんだ！とギャップがありました』
と、想像していたよりもやはり営業というものが難しく感じた方もいました。

『どういうことを行っていくのか、あまりよく理解していなかった』
と、業務内容をあまり重要視していなかった層からは、業務内容そのものに対するギャップも多く上がっていました。

この点は、弊社自体が“何をやるか”よりも“誰とやるか”という点を重要視している事もあるかと思いますが、スムーズに業務をこなしていく為にも先輩社員と話す際によりリアルな仕事の流れを聞いてみるのも大切かもしれませんね！

中にはマイナスなギャップだけではなく、『2年の間に色々な商材に携わることでたくさんの知識が得られたから。』と良い意味でギャップに感じている人もいました。





また、「社風や職場の人間関係に対するギャップ」については、6割がギャップを感じていないことが分かります。

しかし、ギャップを感じていると回答している4割に関しても
『意外と上司との距離感が近く相談もしやすいため』
『個人的に人間関係として、上司やスタッフや同期ととても仲良くさせていただいていること』
『ここまで人間関係を築けるとは思っていなかったので、定期的なイベントで普段関われない人と話せたり、社長とのお食事会で色んなお話が聞けることがすごく面白いから』
と良い意味で想像よりも社風や人間関係が良かったと感じる人が多かったです。








「入社前にもっと知りたかったこと」では、「実際の仕事内容(27％)」が1位となりました。
「入社前後仕事内容に対するギャップはあったか」という項目でもギャップを感じている方は多かったので、入社前に入念に情報収集をしておけばよかったと感じている新卒が多いようですね。




今回の調査によって、私たちも新たな発見がたくさんありました！
“誰とやるか”を重要視している私たちにとって、従業員同士のコミュニケーションの取りやすさがしっかり伝わっていて、且つ予想よりプラスのギャップがあったことは嬉しい限りです♪

しかし、逆に「仕事内容」に関してギャップを感じていた方が多いことも判明しました。
どうしても実際の仕事内容はイメージしづらい部分ではありますが、必ず各選考の時には質疑応答の時間がありますので、その時間を有効活用できるようにしっかり準備をしておくのがいいかもしれません。

また、こうしたギャップが大きいほど早期離職の可能性は高まりますよね。
その為、私たちとしても入社後に大きなギャップを感じないように、説明会や選考の時により具体的な情報をお伝えする必要があると感じました！




では、最後に「入社後に後悔しない為には、どうすれば…？」と思ったみなさん！
その点もバッチリ先輩社員に聞いてみました！





やはり「入社後の具体的な仕事内容を聞く(32％)」が多いので、説明会や選考の時により具体的な確認をしていった方がよさそうですね。

そして、仕事内容の次には「実際に働いている社員と話す機会を持つ(29％)」が、社風や人間関係は、実勢働くまで分かりにくい会社が多いと思います。
その為、より積極性をもって話せる機会をリクエストするのも良いかもしれません！




如何でしたでしょうか？
今回は2020年卒から2022年卒の大卒を対象に“入社後の実態”について、調査しました！
少しでも就活をする上での参考になったら嬉しいです♪

実際弊社としても入社後新卒の皆さんがどのようなことを感じているのか、今回の調査を通じて非常に参考になる意見がたくさんありましたので、今後の採用活動に生かしてしていきたいと思います！

また、弊社の24卒採用に関して、マイナビ2024は3月からとなり、その他エージェントからの紹介に関しては、1月末から開始を予定しています。
詳しくは、SNSで随時お知らせをしていきますので、情報を見逃さないよう是非フォローとチェックをお願い致します！！

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